Aut. MMSSF Seria B, n. 0000034/11.09.2007
N. 92 din RNEAMTA
|
Rugăm să redactaţi flash-ul dumneavoastră
|
|
Intră în
echipa noastră
|
Întrebări frecvente
|
|
|
Răspunsuri la întrebări frecvente
Humangest
-
Cu ce se ocupa exact compania Humangest?
Humagest are ca obiect principal de activitate "Selectie si plasare forta de munca" indiferent ca este vorba de recrutare sau leasing de personal.
-
Gasiti locuri de munca atat in tara cat si in strainatate ?
Da, Humangest Group va ofera posibilitatea de a gasi de munca si in strainatate.
-
Se poate face practica in cadrul companiei Humangest?
Daca esti student si te intereseaza o cariera in domeniul resurselor umane: administratie, payroll, recrutare, consultanta te asteptam cu bratele deschise pentru a te forma in cadrul companiei noastre!
-
Trebuie sa aplic la una din pozitiile deschise pe site ca sa ajung in baza de date Humangest?
Nu numai, incurajam pe orcine este interesat de noi oportunitati pe plan profesional sa se inscrie in baza noastra de date sau sa ne viziteze sediul de pe str. Herastrau nr. 1 etaj 1, si sa stea de vorba cu unul dintre consultantii nostrii.
Leasing de personal
-
Ce inseamna leasing de personal? (sau munca temporara)
Munca temporara reprezinta pentru societatea moderna o binefacere. Oamenii sunt din ce in ce mai putin dispusi sa lucreze opt ore pe zi sau pe termen lung. Femeile sunt ceva mai multumite de acest sistem de lucru sub aspectul volumului de munca. Barbatii vor egalitate cu femeile
17% din lucratorii din UE isi desfasoara activitatea pe baza contractelor partiale de munca. Fenomenul a inceput sa capete amploare si in cadrul tarilor aderente sau candidate la UE. Diferentele tin de factorii economici conjuncturali, dar si de mentalitate. Persoanele care apeleaza in mod special la prestarea de activitati temporare sunt tinerii absolventi, somerii, persoanele lipsite de experienta precum si cele trecute de 50 de ani.
Munca temporara este utilizata nu numai ca un instrument de flexibiliae si acces la un loc de munca pentru tineri, ci si ca mod de reintegrare a muncitorilor adulti care au fost exclusi din sistemul productiv. Foarte multi tineri prefera sa lucreze o parte din an pentru a valorifica restul timpului instruindu-se sau distrandu-se.
AVANTAJELE MUNCII TEMPORARE PENTRU ANGAJAT
-Gaseste mai usor de lucru
-Are posibilitatea de a dobandi noi cunostinte si experienta pentru a se reintegra intr-o activitate sau pentru a se specializa
-Are ocazia de a cunoaste si a se integra in diverse realitati existente in intreprinderi;
-Isi gestoneaza propria activitate putand sa inceteze activitatea la sfarsitul unui contract
-Beneficiaza de acelasi tratament economic ca si muncitorii angajati pe perioada nedeterminata.
-Dupa terminarea misiuni este ajutat de agentul de munca tempoara sa isi gaseasca un nou loc de munca.
AVANTAJELE MUNCII TEMPORARE PENTRU COMPANII
-Munca temporara raspunde unor necesitati conjuncturale, probleme care trebuie rezolvate urgent: cresteri bruste ale productiei, comenzi neprevazute, absenta neasteptata de la munca a unor angajati.
-Costurile muncii devin, cel putin in parte, o cheltuiala variabila si care nu apasa ca un cost fix in bilanturile intreprinderilor;
-Apar mult mai putine situatii de litigiu comparativ cu contractele de munca incheiate pe perioada nedeterminata pentru ca angajatul care presteaza o activitate temporara traieste aceasta experienta cu mai putina neliniste comparativ cu angajatul care are un contract de munca pe termen determinat; poate fi utilizata in cadrul unor companii care trebuie sa experimenteze strategii de dezvoltare sau de inovatie (inginerii, lansarea de noi prodse pe piata, patrunderea pe noi piete/arii geografice), reducand riscurile legate de eventualele insuccese;
-Permite satisfacerea prioritara a exigentei de a face alegeri care sa fie reversibile, fara mari complcatii limitand astfel costurile si barierele care apar in momentul plecarii personalului;
-In cazul recrutarii si selectiei personalului nou, care trebuie angajat pe o perioada nedetrminata, munca temporara permite firmelor sa faca alegeri mai putin restrictive prelungind defapt perioada de proba si reducand mult riscul unei alegeri gresite sau a unor eventuale litigii.
 |
|
