humangest

Noutati

14.11.2016
Lamurire-ICCJ---Constatarea-raportului-de-munca-in-ipotezaIn cadrul sedintei din 7 Noiembrie 2016, Inalta Curte de Casatie si Justitie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept in materie civila, a solutionat sesizarea formulata de Curtea de Apel Iasi – Sectia litigii de munca si asigurari sociale, in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile pentru dezlegarea unei chestiuni de drept, si a pronuntat decizia nr. 37 in dosarul nr. 2461/1/2016, stabilind urmatoarele:  “In interpreta ...
31.10.2016
Decizia-de-concediereIn cadrul sedintei din 24 octombrie 2016, Inalta Curte de Casatie si Justitie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept in materie civila, a solutionat sesizarea formulata de Curtea de Apel Iasi – Sectia litigii de munca si asigurari sociale, in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile pentru dezlegarea unei chestiuni de drept, si a pronuntat decizia nr. 34 in dosarul nr. 2436/1/2016, stabilind urmatoarele: In interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 77 din Codul Muncii, cu referire la dispozitiile art. 278 alin. (1) din Codul Muncii si la dispozitiile art. 1326 din Codul Civil, decizia de concediere ...
24.10.2016
Candidati-cu-atitudineAvem o fisa de post! Este suficient pentru a gasi candidatul potrivit? Nu!   Sunt multe alte aspecte pe care angajatorii le urmaresc atunci cand isi cauta noi colegi. Vom enumera cateva dintre cele mai importante calitati pe care un angajat trebuie sa le detina si dezvolte pentru a deveni un partener valoros sau pentru a reusi sa impresioneze in cazul unui interviu. Unele dintre cele mai importante  aspecte, pe care le urmaresc angajatorii sunt seriozitatea, sinceritatea si motivatia. Proactivitatea Nu astepta numai sa primesti task-uri, ci vino si cu propriile idei, prezinta proiecte pe care le-ai conturat si car ...
17.10.2016
Dreptul-la-concediu-de-odihnaNeefectuarea concediului de odihna, in cursul anului calendaristic respectiv sau pana la sfarşitul anului urmator, priveaza salariatul de dreptul de a efectua concediul de odihna in natura sau de a-i fi compensat in bani? Potrivit art. 149 din Codul Muncii, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna, in fiecare an, in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat. In sarcina angajatorului, in temeiul art. 146 alin. (3) din Codul Muncii, republicat, legiuitorul a stabilit obligatia ...
10.10.2016
Modalitati-de-motivare-a-angajatilorMotivarea angajatilor poate parea un task dificil cu atatea teorii si tehnici  insa nu trebuie sa uitam ca exista modalitati simple prin care putem loializa si motiva angajatii. Nu toti oamenii sunt motivati de recompense financiare, astfel este important sa ne asiguram ca punem la bataie toate resursele de care dispunem, pentru a tine echipa unita. Trebuie sa tii cont de faptul ca oamenii din echipa ta au puncte forte dar si puncte slabe. Trebuie sa comunici constant cu ei pentru a-i intelege si cunoaste. Nu impune doar proceduri fixe!  Ar putea duce atat la plafonare cat si la ingradirea ...

Ultimele tweet-uri

Facebook

Ultimele stiri