humangest

Angajarea persoanelor cu dizabilitati – cadru legal special

Angajarea-persoanelor-cu-dizabilitatiPotrivit Legii nr. 448/2006 republicata, persoanele cu handicap sunt acele persoane carora, mediul social, neadaptat deficientelor lor fizice, senzoriale, psihice, mentale si/sau asociate, le impiedica total sau le limiteaza accesul cu sanse egale la viata societatii, necesitand masuri de protectie in sprijinul integrarii si incluziunii sociale.

Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap in proportie de cel putin 4% din numarul total de angajati, cu exceptia institutiilor publice de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala.

In cazul nerespectarii obligatiei de mai sus, persoanele juridice vor plati catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap sau vor achizitiona produse sau servicii realizate prin activitatea persoanelor cu handicap angajate in unitati protejate autorizate, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat.

Angajarea in munca a persoanei cu handicap se poate realiza: pe piata libera a muncii, la domiciliu sau in forme protejate (loc de munca protejat sau unitate protejata autorizata).

Persoanele incadrate in munca sau cele în cautarea unui loc de munca beneficiaza de urmatoarele drepturi stabilite prin legea speciala:

- Cursuri de formare profesionala;

- Adaptare rezonabila la locul de munca;

- Consiliere in perioada prealabila angajarii si in timpul perioadei de proba;

- Posibilitatea de a lucra mai puţin de 8 ore/zi, in conditiile legii;

- Concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare/an;

- Scutire de plata impozitului pe salariu;

- Perioada de proba la angajare, platita, de cel putin 45 de zile lucratoare;

- Un preaviz platit, de minim 30 zile lucratoare, acordat la desfacerea contractului individual de munca din initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia.

Angajatorii persoanelor cu handicap beneficiaza de urmatoarele drepturi speciale:

- Deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptarii locurilor de munca protejate si achizitionarii utilajelor si echipamentelor utilizate in procesul de productie de catre persoana cu handicap;

- Deducerea la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul persoanelor cu handicap de la domiciliu la locul de munca, precum si a cheltuielilor cu transportul materiilor prime si al produselor finite la si de la domiciliul persoanelor cu handicap, angajata pentru munca la domiciliu;

- Decontarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a cheltuielilor specifice de pregatire si formare a persoanelor cu handicap;

- O subventie, in conditiile art. 80 din Legea nr. 76/2002, pentru angajarea in munca pe durata nedeterminata a absolventilor din randul persoanelor cu handicap, pe o perioada de 18 luni;

- O subventie, in conditiile art. 85 din Legea nr. 76/2002, acordata angajatorilor care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia de a incadra in munca persoane cu handicap, precum si angajatorilor care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca pe o perioada de cel putin 2 ani.

Articol scris de Alice Dobrinoiu – avocat definitiv specializat in Dreptul Muncii


Ultimele tweet-uri

Ultimele stiri

ROKNEWSPAGER ERROR: File not found: images/Romanians-favorite-employers.jpgROKNEWSPAGER ERROR: File not found: images/Lamurire-ICCJ---Constatarea-raportului-de-munca-in-ipoteza.jpgROKNEWSPAGER ERROR: File not found: images/Decizia-de-concediere.jpgROKNEWSPAGER ERROR: File not found: images/Candidati-cu-atitudine.jpg